篇一：.4月份思想汇报
工程师职称评定个人工作总结
【篇一】
本人xｘx，大学本科毕业，197７年7月参加工作，2０xx年10月取得建筑工程专业工程师任职资格,自20xｘ年起一直被聘任为工程师。任职以来,通过领导、同事们的支持,加上个人的努力,学识水平获得较大提高，取得了较大成绩。本人认为，已具备高级工程师任职条件.因此,特申报高级工程师职称任职资格。下面作任现职以来的个人述职，请予评审.
一、治思想
本人坚决拥护*的领导,坚持四项基本原则，坚持在思想上和保持一，积极参加治思想、理论学习和**种公益活动，关心国家大事，爱国、爱党、爱、爱,道德品质良好,为人诚朴,团结，乐于助人，遵纪守法，工作勤奋、踏实,是一个治可靠，思想上进的。
二、学识水平
本人中专毕业于工专业，虽然专业学识起步较低，但本人能吃苦耐劳，不怕脏，不怕累，在建设集团项目部从资料员开始专业,再到质量员、施工负责、技术负责直至如今总负责技术创新管理等工作，一步步踏踏实实工作,认认真真学习。在工作同时，本人通过获得了**大学建筑经济管理专业大专,继后又获得了大学土木工程专业本科。xx年通过二级建造师考试，06年通过了一级建造师考试并。这样边理论学习,边工作，能较好的学以致用。在10余年的技术工作经历中，逐步掌握了一定的技术本领,积累了较丰富的经验，能协调技术工作和解决关键的技术问题，已具有了较高的学识水平.对技术人员（工程师)进行传、帮、带，指导他们开展技术工作。
三、工作业绩
本人１4年来一直致力于从事工程技术管理工作，自受聘工程师
职务以来的主要工作成果作如下简述：
1、工程技术管理:
2021。４～2021。08，在**大学港湾家园经济适用房工程工地任技术负责，该工程为超高层结构，地下室埋深较大，在工程质量、安全文明施工等方面均取得了很大的成果。该工程基坑埋置较深，地下水位高，且地下室面积大，抗渗漏要求高，针对工程的具体情况，经多方论证决定，采用合成纤维抗裂抗渗混凝土技术，保证该工程地下室防水需要,经过多重分析，深化研究,总经企业工法《合成纤维抗裂抗渗混凝土施工工法》进行推广应用,在本企业类似工程中应用取得较好的经济效益与效益。
2、2021。８调至至今，XX、审核上百项工程的施工组织设计、专项方案，并予以技术指导，解决施工难题，包括一些大型质量目标较高的工程，如**塑料城**商务区建安工程、**萧山国际机场二期国际航站楼工程、****怡金融广场工程等高、大、难工程.
2021．0８～2021.4负责**塑料城**商务主心工程施工组织设计、专项方案的XX、审核，负责技术指导、质量检查。本工程总建筑面积1４１０00（其中交易楼地上建筑面积３4０0０、四地上建筑面积210００、二幢写字楼地上面积6８0０0、地下室单层建筑面积为18０00)。结构类型及层数：5层交易楼一幢（框—剪结构）、１2层四一幢(框-剪结构)、２８层办公楼二幢(钢构—核心筒结构）、一层地下室(框架结构)。在本工程中，本人解决了工程中的系列重点技术项目，研究参与了高层钢结构框架箱形钢管柱导管法混凝土浇筑工艺、自承式钢筋桁架模板组合楼板施工工艺等一系列新的施工工艺,并取得了较好的效益与经济效益。该工程获“钱江杯”。
2021。6~今，负责****怡金融广场工程施工组织设计、专项方案的XX、审核，负责技术指导.该工程共有三栋建筑组成,其中A栋为24层的高层办公楼,楼高９8.3m；Ｂ栋为４8层的超高层办公楼,楼高18９。5m；Ｃ座：26层，99。6５m，裙楼共4层,为商业用途.整个主体建筑下设有三层地下室.建筑总面积：１9８710m2。本工程主体结构采用钢筋混凝土框架—核心筒结构体系,钢筋混凝土柱与筒体之间的大梁采用混凝土梁，其与柱及剪力墙为刚接，楼板采用钢筋混凝土楼板。框架部分为钢筋混凝土结构.Ｂ栋局部采用型钢混凝土柱。该工程质量目标为确保“鲁班奖”。
3、本人积极倡导项目部实行新工艺、应用新材料，推广应用推广的十项，并指导项目部做好十项的应用及示范工程的申报.
2021。8～2021.5在黄酒城—黄酒博物馆工程负责应用指导.积极深入了解和熟悉工程设计意图，分析中的关键技术与配套技术的内容，攻克关键技术,以点带面全面展开技术攻关措施,针对相应进行重点难点分析与整理，深入了解，积极寻求对策,确保应用的成功并取得应有的效益.始终“科学技术是第一生产力"的思想，不断建全和完善“技术应用与科技创新”格局。积极与大专院校、科研院所、国内技术发达的建筑企业合作与交流，实现强强联合，优势互补。以企业信息网为依托，建立国内先进技术、先进施工方法网页，方便工程技术人员查新，使工程技术人员随时掌握建筑技术创新动态.施工过程中严格按照国家规范和创优要求进行组织施工.该工程共应用“十项”中的九大项十三小项。该工程已获得**钱江杯优质工程、**应用示范工程。
2021.８~2021.1０负责**市第二人民医院医疗综合楼工程应用指导。该工程总建筑面积６１６95平米（其中二层地下室面积11８10平米,地上二十一层、裙房五层），总高9４米。本工程应用推广的“十项”中十大项十三小项.通过应用,生经济效益折合约为147。93万元。获得了良好的效益：提高了项目施工现场的科技含量，降低了消耗,节约了能源,减少了环境污染，提高了文明施
工水平。同时缩短施工周期，使业主早日投入使用，早出效益。该工程获**应用示范工程、“钱江杯”优质工程。
2021.4~2021。4负责**萧山国际机场二期国际航站楼工程施工组织设计、专项方案的XX、审核及应用指导。本工程由到达层、出发层两层，在两层之间局部还有到达夹层，总建筑面积9５825,其中地下一层，建筑面积3115８，建筑高度２6.94９米;基坑设计开挖深度4．４0、7．9０、5．60m。本工程为一类建筑，根据场地的复杂程度,本场地属对建筑抗震不利的地段且基础位于地下水位以下,故本场地为二级场地,建筑结构形式为钢筋混凝土框架结构。本工程应用十项中的地基基础和地下空间工程技术、高性能混凝土技术、高效钢筋与预应力技术、新型模板及脚手架应用技术、钢结构技术、安装工程应用技术、建筑节能和环保应用技术、建筑防水、施工过程监测和控制技术和建筑企业管理信息化技术共十大项十九分项二十四子项。该工程获**应用示范工程。
４、科研成果。该任职以来,完成和组织参与我多项重大科研项目，取得了很好的学术价值:
2021．1２～2021。11与组员共同完成了《居住建筑外墙、外窗、屋顶保温施工技术》科研课题的研究。通过对居住建筑外墙、外窗和屋顶保温节能及地坪采用低温热水地板辐射采暖系统的研究,制定了相关的施工技术方案和施工工法，并在建筑施工上发表《**大学港湾家园工程外墙外保温施工相关问题探讨》，并运用几个工程的，达到了节约能源，减少耗能,真正做到了入居者冬暖夏凉的目
的。专家组一致认为该课题研究成果达到国内水平,对提高建筑节能施工质量具有重要的指导意义，并一致同意通过验收.
2021.3～2021。７与组员共同完成了《金属网防火涂层钢结构施工技术研究》科研项目的研究。该课题结合工程实际对金属网防火涂层钢结构施工技
术开展了研究,采用该施工技术可提高防火层的附着力、抗裂性和抗冲击性。经过工程应用，金属网防火层未发现开裂、脱层、剥落等现象,能满足设计要求。通过研发，XX了金属网防火层钢结构施工工艺，编写了施工方案和施工工法。该施工技术的研究达到了国内先进水平.专家组一致同意通过验收。
5、作为全国建筑业质量管理实施卓越绩效管理模式《卓越绩效评价准则》自评师和评审员，本人积极推动企业质量管理实施卓越绩效管理模式，并组织企业**层领导、员工学习，组织市、全国质量奖的申报审核。企业获2021年度工程建设实施卓越绩效模式先进企业称号;2021年获**市市长质量奖。
另外，完成学术多篇，并在相关建筑专业期刊上发表.还参与建筑施工信息化建设，并进行推广应用
四、履行岗位职责情况
任职以来，本人认真履行了建筑工程技术管理岗位职责，较好地完成了**项工作任务：
1、认真执行国家的技术方针，策，严格遵循有关规程、规定、标准和技术文件。
2、严格按EO三合一整合体系程序规定办事，按时完成设计任务,并确保设计质量.
3、大胆创新，积极应用、新成果,力争使、新成果适用、可靠,具有较好的性价比。
4、及时处理建筑施工、安装施工中所遇到的问题,认真做好工程的回访工作，并及时总结经验、教训。
5、不断钻研，虚心请教,认真吸取别人的长处，努力提高自己的技术管理水平。同时,耐心指导初、中级职称同事的技术工作。
6、按时完成上级领导委派的其他任务。
五、接受继续教育情况
现代已进入信息时代、知识经济时代，科技日新月异。为了跟上时代的步伐,本人注重知识更新，积极参加继续教育,更深次的学习、进修。
200０。10~2021。４参加**大学建筑经济管理,取得大专；2021.6.10～20一级建造师培训;2021.8.1３～17参加全国工程建设质量管理《卓越绩效评价准则》国家标准企业自评师培训；2021。9。2～4参加《建设工程项目管理规范》宣贯培训；2021.10．29～30参加全国地基处理、基坑支护及地下水治理新方法研讨会；2021.１1．２8~１２。1全国工程建设质量管理《卓越绩效评价准则》国家标准评审员培训；2021．4。6～7参加建筑业十项培训；2021。5.10参加首届建筑节能总工高峰论坛；2021.1～2021.3大学土木工程专业进修学习，取得本科；2021。５～10参加桩基工程与、新产品推广应用交流会等。
【篇二】
时光荏苒，岁月如梭，转眼已经从学校毕业三年，来xx工作也已经三年了,在xx工作的三年里既有收获的踏实和欢欣，也有因不足带来的遗憾和愧疚。
ｘｘ是一个以生产变压器装备为主的一个研发型企业，它是国内的变压器装备制造企业,是目前亚洲的电工装备制造企业。生产部的工作是繁重和艰巨的,因为它肩负着所有设备的装配和现场安装调试任务。我在车间领导和师傅的指导下，较好的融入了这种紧张和严谨的工作氛围中,较好地完成了领导安排**项工作，自身的业务素质和工作能力有了较大提高，对工作有了更多的自信。过
去的三年,我参与了较多的产品装备和设备现场安装调试工作，从中受益匪浅，不仅学到了很多专业知识，对动机装设备有了更全面的理解和把握,而且培养了我作为机械工程师所应该具备的基本素质。同时，我认真工作,坚持自学,提高了理论水平。具体总结如下:
一、xx年的工作成绩(以时间为序)
我是一名刚踏入的大学毕业生,xｘ年毕业于xｘ职业技术机械设计与制造及其自动化程专业作为新员工。首先，参加的培训工作。了解了的基本情况，了解了自己在岗位工作的基本工作和任务。作为一名新员工,同时，我也积极地参加组织的其它培训，学到了许多以前没有接触到的知识和理念.正式进入工作岗位后，起初，感到一切都很茫然，我虽然是学机械专业的。在学校只学习了一些理论知识，的机会很少，车间是我学习和的好地方。到车间后发现以前在学校学的理论知识太肤浅,工作起来非常困难,在工地我就向工人师傅虚心的请教，有不明白的地方我就问。对这些设备图纸看起来都是很忙然,只有走上工作岗位后，才知道自己的学识很肤浅，要学习的西很多，所以，我就虚心向师傅请教,多问，多看图纸，立足于岗位工作，从基本做起不怕不会,就怕不学，不问。在见习期间，由于我勤奋好学，加上师傅的指导有方，很快，就对的设备有了基本的了解。见习期,我的工作主要是协助师傅装配，到库房领零部件,同时，也是对零部件有一个认识，在装配中，知道它在整个设备中所起的作用。在装配工作中，只能做一些基本的工作，攻丝，钻孔之类的。虽然这些工作看起来不起眼，但是,它也是做一个装配工作应有的基本功夫。所以，我对这些小的工作，思想汇报专题做的也是特别仔细,做不好的话就要别人来返工，同时也是浪费别人的工作时间.
在工作的同时，我也发现自己的机械制图能力不是很好,我结合工作的需要和我个人的实际情况,重点学习了ａutｏｃａd制图方面的有关知识。使得自己在机械制图方面的基本功有了很大的提高。这给我以后的工作带来了很大的帮助。
通过这一年的工作实习,使我在机械知识和工作方面，都有了很大的提高。
二、XX的工作成绩
经过一年多工作的锤炼，我已经完成了从学校到的完全转变，已抛弃了那些不切实际的想法,全身心地投入到工作中。随着工作越来越得心应手,我开始考虑如何在工作中取得新的成绩,以实现自己的价值。我从来都是积极的,从来都是不甘落后的,我不断告诫自己：一定要做好每一件事情，一定要全力以赴。通过这一年的摸打滚怕，我深刻认识到：细心、严谨是所应具备的素质，而融会贯通、触类旁通和不断创新是平庸或优秀的关键因素。
由于我们的见习工作结束后,就是正式参与设备的装配了。也就是要的去工作了，师傅只是起指导的作用，关键在于自己。由于我在实习期间的好学和认真的工作态度，练就了很好的基本工,所以工作起来就很顺利，识图能力也很不错，很快就适应了装配的这份工作，而且也多次受到领导的好评。由于我在实习期见，一直在箔绕机小组,所以，工作后,也就是跟着师傅们一起继续装配箔绕机。由于箔绕机是一个液压元件比较多的设备，它主要靠液压驱动来完成工作.范文写作所以,它就有很多液压阀和油管。由于液压是一个比较麻烦,也是一个比较难搞懂的问题，刚开始，老是搞不清每一个液压阀的原理和它所控制的部件，不是装反就就是把进油与回油弄反，后来在师傅的耐心的讲解和指导下,慢慢的掌握了它的窍门,加上平时多和设计人员沟通，这些问题也就慢慢的随之解决，现在觉的它也没有什么难的,只是,没有掌握窍门而已。还有就是，箔绕机有一个的难题，那就是硬路油管的弯制。由于以前采用胶管连接，时间长了,就容易出现老化现象，漏油现象严重。为了解决这一问题，采用无缝钢管连接.由于胶管软可以任意布置,可是硬管就不行了。硬管必须在连接前采用气焊加热后，将它弯制成**种不同的角度，难就难在角度的控制上，大了或小了都不行的。弯制成型的油管既要外观漂亮美观,还要保证焊接的地方无砂眼，不漏油，这就凭的是一个经验了.由于,我刚开始,没有什么经验,对管子的角度控制不好，不是大了就是小了。弯制出来的管子老是装不到位，或者就是长了,短了,在设备上无法布置，很多管子都报废了,在这时候,我就及时向师傅请教，多学习他们在弯制油管时的一些方法，看他们弯制时是如何控制角度的,我再自己结合师傅们讲的，以及参照他们的方法,先弯制一些角度简单的,在其中慢慢的摸索经验,熟能生巧，终于在我的刻苦努力下，攻克了这个难关。
三、20xx年—２0xｘ年的工作成绩
经过两年的装配工作,平时在中的积累，以及从师傅身上学到的西，多多少少也积累了一些工作经验.由于是生产设备，我们生产部的工作不光是装配,更重要的设备的调试工作。调试工作经验是最重要的。从xｘ年开始，我就慢慢接触设备的调试工作，当然刚开始，还是跟着师傅一起调试.调试就是在设备装配工作完成后，通电,检查设备的**部分传动是否正常,并对设备进行空运转，检查,排除一切异常情况，并完成设备的合格出场,给现场安装调试工作提供更好的便利条件.
由于在平时的装配工作中注意积累工作经验,知道每一部分的控制元件，每一部分的运转情况。所以，学起来并不是很难,由于很多零部件都是外协加工的所以难免会存在一些问题。调试时,稍不细心，就很难发现问题的所在,哪一个部分不能正常运转,或是没有动作，或是着是动作不灵活，就会走很多的弯路，找不到问题的所在，不能及时处理问题.平时我跟着师傅慢慢的学,看着他们怎样去做，遇到每一个问题，怎样处理,把每一个问题都细心的记下来,等自己调试的时候，遇到同样的问题就容易解决了。
自己开始调试了，刚开始的时候，也是很不顺利，问题很多,每次遇到问
题，我都能把它记下来，有些问题就是在装配时，由于没有安装好，所造成的,比如油泵装配不正，噪音大。或是液压阀进出油管接反，或是部件配合过紧。等原因造成的。发现了这些问题,以后在装配中就会注意这些问题，避免在调试时带来麻烦。有些问题时因为外协件的不合格所造成的,运装不正常等，这些问题在以后装配工作中可以提前排除的,就可以排除，不能排除的，在以后的调试的工作中,发现这些问题，就知道原因在那了,如何去解决了。
通过一段时间的调试，慢慢的设备调试经验积累了一些.就到现场安装调试。刚开始每次也是跟着师傅去现场，主要工作还是协助师傅完成设备的安装调试工作。但是，更重要的工作是学习如何顺利完成现场的设备安装调试,学习现场安装调试工作如何去做。不到现场是不知道，设备是如何工作的，在的每次调试，都是空载运行，只知道**部分的运转情况，无法了解到每一部分的具体的工作情况。只有到现场才能看到。同时到现场不光是看到的设备，同时，还可以看到同类设备，可以学到更多的机械方面的知识.看到别人的优点.
箔绕机主要是生产低压线圈的绕制.同时，因为在现场要完成验收工作.就要生产成品。调试时,会遇到在调试所不能以到的问题,主要问题就是跑偏,收料不齐的现象，我就协助师傅查找原因,因为他们的经验比较多，遇到问题就很快就解决了,每遇到一个新的问题，我都把它记下来，为自己积累工作经验.
等到我自己现场安装时，我就凭借着平时积累的经验,遇到问题及时都能解决，或是及时和设计人员沟通。在这一年里，我的完成了分配的**项安装调试工作，顺利的拿回了设备验收报告！完成了国内多条生产线的安装调试工作，并随国际市场部远赴阿联酋，顺利完成了单双层箔绕机的安装调试工作，受到领导和用户的好评。
四、做得不足的地方
过去的工作中，在领导的关怀和们的支持与帮助下,经过不断努力,我适应
了这种工作，具备了一定的技术工作能力，但是仍存在着一些不足,需要我引以为戒。比如：我的语言表达能力有待。或许是性格的原因吧，我不喜欢说，只喜欢埋头苦干.现在看来，这样是远远不够的，需要与别人沟通。在今后的工作中,自己要学习、克服缺点，力争自己专业技术水平能够不断提高。同时我清楚地认识到,为适应油田建设的新形势，今后还需不断地理论学习,尤其是、新理论的学习，勤奋工作，在实际工作中锻炼和成长,不断积累工作经验，提高业务能力和工作水平，我将抖擞精神,开拓进取，为的和个人价值的实现而不懈努力。
我们常为失去机会或成就嗟叹，但往往忘了为现在所拥有的感恩.
有位作家也这么说过，机遇是什么就是知足,为你所拥有的感到知足，否则你永远得不到机遇，我们应该认识到老板交付给我们的任务能锻炼我们的意志,上司分配给我们的工作能我们的才能,与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性．企业是我们生活的另一所学校，工作能够丰富我们的思想，增进我们的智慧．所以,在此我要感谢启源,感谢我的同事，感谢在工作上帮助支持我的每个人x
在xx我学到了很多西,使我的专业有了更广阔更牢固的掌握，也丰富了我的知识面，了解其他方面的知识，如一些礼仪培训，团队培训,营销培训．人没有办法左右生命的长度，但可以拓展生命的宽度，更重要地是培养了我总结和学习的习惯。在这三年里，领导给我的培训和引导：xx文化对我的熏陶，沟通的方法技巧，思考思维的方式,方法,为人处事的道理，绩效团队等等使我自己学习了许多，提高了许多,成长了许多。
篇二：.4月份思想汇报
政工管理把准党员发展政治关的思考与实践洪艳中国石油化工股份有限公司东北油气分公司[摘 要]发展党员必须把政治标准放在首位。文章结合笔者所在单位党员发展工作实际，总结了近几年党员发展工作中出现的问题，找到了党员发展政治把关不严的问题症结；分析了在党员发展政治把关中的困难与难点，并提出了从提高政治把关主体能力、明确政治标准与内容及建立政治把关程序的对策，进一步拓展了发展党员政治把关的实施路径，希望为基层支部提供有益借鉴。[关键词]党员；政治关；量化中图分类号：D641文献标识码：A文章编号：1674-1722（2021）07-0017-02一、把准党员发展政治关的重要意义是关系党的战斗力和生命力的重大问题。党的十八大以来，我国经济保持中高速增强，综合国力和国际影响力显著增强，党的吸引力和影响力也不断增强，一大批社会各方面的先进分子纷纷加入党组织，为党组织增添了生机和活力。但是，我们也应当清醒认识到，党员发展特别是有些党组织政治把关不严，导致党员队伍出现理想信念动摇、宗旨意识淡薄、组织纪律不强，甚至思想蜕变、腐化堕落等问题。如不加以解决，就会削弱党组织的创造力、战斗力、凝聚力，甚至影响党的执政根基。只有坚持把政治标准放在首位，严把党员发展政治关，才能把准先进分子的政治立场和理想信念，把好他们的价值取向，引导他们在新的历史方位中，坚定共产主义远大理想信念，为党和人民的事业作出更多更大的贡献。二、把准党员发展政治关存在的问题及原因分析（一）政治把关的主体能力不足严把党员发展政治关，既要求把关人员既具备较高的政策理论水平，还要求把关人员具备丰富的党员发展工作实践经验。从日常了解、座谈访谈及调查问卷显示，作为基层政治把关主体，支部和培养联系人能力有待提升。一是支部政治把关能力有待提升。各基层支部书记很多兼职党务干部，身兼数职，平时参加相关培训较少，各基层支部书记在党员发展实际工作中，存在临时翻书找政策、找依据的情况。笔者调查发现，50%的支部书记没有接受过党员发展方面的专题培训，30%的支部书记对党员发展十六字方针不甚了解，10%的人认为支部在党员发展过程中不严格坚持标准，12%的人认为党员发展是支部书记说了算。这些调查从侧面反映了支部书记在发展党员工作中的能力、作风及水平还有待提升。二是培养联系人的能力和投入精力不够。把准政入党积极分子所在单位负责人担任，要么是日常工作中的业务骨干党员同志担任。根据笔者调查显示，50%的入党积极分子表示培养联系人能经常与自己进行谈话，30%的入党积极分子表示每季度培养联系人能与自己进行一次谈话，20%的入党积极分子表示每半年培养联系责方面的情况，70%的入党积极分子认为培养联系人被业务工作占据时间较多，与入党积极分子谈心谈话时间少。入党积极分子对与培养联系人谈话的需求较高。从谈话内容看，涉及日常工作、技术难题、业务探讨的较多，涉及思想引导、政治教育的内容较少。同时还有4%的入党积极分子认为培养联系人的业务水平、理论素养有待提高。综合调查情况来看，培养联系人在对入党积极分子培养教育中，无论是对入党积极分子指导内容，还是自身素质能力以及在时间投入方面都有很大提升空间。（二）政治把关的内容和标准不明确、不统一一是政治把关的内容模糊。在笔者调查中问到支部书记、培养联系人，“你认为应该从哪些方面进行政治把关”，他们没有形成统一的认识。每个支部对政治把关考察内容都不尽相同。有的支部认为应该是入党动机、政治理论修养、群众的口碑；有的支部则把入党积极分子在参加各种活动中的一贯表现、承担工作的轻重、获得荣誉等都纳入政治把关内容中。虽然支部都认为政治把关很重要，但对入党积极分子政治把关应该从哪些方面把关，把关内容没有进行清晰的界定，存在模糊认识。二是政治把关容易被其他标准替代。由于政治标准描述大多是主观、定性的描述，所以在实际操作中很难把准把好。在政审合格、思想觉悟差不多情况下，支部会过多倾向考虑发展对象的业绩能力、实际贡献，进行综合研判。2021.4（上）总第255期17发展党员工作是一项事关党的事业兴衰成败的大事，治关，培养联系人的作用也很关键。培养联系人要么是工作中还存在一些不适应新形势、新任务、新情况的现象，人才能与自己进行一次谈话。在问到培养联系人履职尽
政工管理甚至在个别时期，比如疫情、百日攻坚期间，存在支部以业绩把关来代替政治把关的情况。虽然业绩能够反映入党积极分子的综合情况，但并不能反映入党积极分子有坚定的理想信念和较高的政治觉悟。另外，有的支部书记还存在“把业务骨干变成党员”“把干部拉入党员队伍”的想法，背离了党员发展的正确方向。还有的支部在党员发展负面清单，树立党员发展政治合格鲜明导向，严肃党员发展的政治要求。笔者所在单位，从政治觉悟、政治忠诚、政治表现三个方面把准党员发展政治关。在政治觉悟方面，把在党员发展中学习党的理论不真学真信、入党动机错误、存在功利申请入党情况纳入负面清单，对党的基本知识测试不合格者实行一票否决。在政治忠诚方面，将在党员发实际操中，走“程序关”“材料关”，以发展程序的完备、展中消极参加组织各项活动、消极对待党组织安排的各项材料的完整性来代替政治把关，避重就轻。（三）政治把关的操作上还存在一些困难第一，不能真实掌握入党动机。把握入党动机是党员发展的第一道政治关，但是在实际党员发展工作中，从入党申请人到预备党员至少也得一两年时间。在这两年时间里，人的思想是随时随地、无时无刻在发生变化的，把准把全其思想动态，给基层支部带来很大困难。同时，入党动机是内在、意识形态方面的东西，很难精准衡量，也是把关面临的实际问题、第二，在政治审查中很难把准思想实际。虽然我们党建立了比较完备的政治审查程序，与本人谈话、查阅档案、进行函调，向知情人了解相关情况，但政治审查并不能代替思想审查。在党员实际发展工作中，只要政治审查书面材料没有问题，基本上最后都能发展成为党员，怎么把准政治关在操作层面还面临一定挑战。三、把准政治关的解决策略（一）提高站位，增强严把政治关的责任感针对把关主体能力不足问题，要提升政治把关主体的责任感，强化各级责任主体把准政治关的使命担当。要多措并举提升各主体的政治把关能力。要把理想信念、党性宗旨教育贯穿干部素质能力培训、党务干部培训及党内各项组织活动中，让他们从全局和战略高度认识党员发展工作的重要性，自觉践行好“为党育人，为党育才”使命。要严格落实党员发展工作责任制，明确党委的领导主体责任、支部和培养联系人的直接责任。要建立责任清单，完善“谁介绍谁负责、谁培养谁负责、谁谈话谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责”的党员发展责任追究机制，严格党员发展各项程序和工作要求。要建立相应选拔、考核、评价及激励机制。要推行党员发展工作持证上岗制度，组织集中培训，考核合格后颁发上岗证，强化培养联系人的责任意识和业务知识。要通过培养联系人自身政治能力和业务素质提升，来推动把好党员发展政治关。（二）突出引导，把牢党员发展的政治方向针对党员发展政治把关各支部的内容和标准不明确，评价难的问题，首先要树立把准党员发展政治关的风向标，突出政治合格；其次要扩大政治标准的外延，综合进行评判与把关。在党员发展工作中，建立党员发展政治不合格18MASTERMANAGEMENT工作、不认真撰写思想汇报、入党材料弄虚作假都写入负面清单。在政治表现方面，将在党员发展中不能在本职岗位中发挥先锋模范作用，群众认可度不高等情况纳入负面清单，对信仰宗教、参加宗教活动情况实行一票否决。同时建立了党员发展负面清单自检、自查及群众测评监督机制，凝聚各方面的合力把准党员发展政治关。（三）建立标准，关口前移，把准党员发展政治关针对党员发展中政治标准难以量化问题，要从源头做好政治把关党员发展考核评价体系建设。从入党申请人提交入党申请书开始，就应该建立党员政治合格成长档案，开展全过程的政治标准写实管理及评价。结合党员发展要求，将政治标准从政治觉悟、政治立场、政治忠诚和政治表现4个方面，分别建立具体的积分项及计分原则、评价标准，形成确凿可信、可查证、可追溯的外在依据。同时，党员发展政治把关也不能忽视。笔者所在单位每年年初制定党员发展计划，党委根据各支部上报的入党积极分子梯队情况，确定当年发展对象。在实际工作中，党员发展存在两方面现实问题。其一，确定发展对象时间紧任务重；其二，党委在决策把关环节，主要依靠支部推荐和自己的主观印象，很容易将主观认识等同于政治把关。为了避免上述情况，笔者所在单位党委将政治把关关口前移，提前介入，进行把控，通过量化政治标准，提高把关复核工作质量。在每年7月除做好新党员宣誓和预备党员转正工作的同时，同步开展谋划次年党员发展工作。制定党员发展工作计划，依据入党积极分子政治表现积分情况，按照1:2的比例（每成功发展一名党员入党必须要有两名拟发展对象后备人选）确定拟发展对象人选。支部通过政治标准评分细则及内容，吸收拟发展对象人选参加党的有关会议、参加党的各项活动、分配急难险重任务，从时间、频次、内容上对他们进行培养。在党委讨论确定发展对象前，进行政治把关复核，统一组织拟发展对象人选政治理论知识考试和组织谈话工作，最后以4:3:3权重综合政治积分、知识测试、谈话得分，按照客观定量标注，确定最终党员发展对象名单，上报上级党组织。这种政治标准定量复核的办法，更能把准把实党员发展政治关，更能接近党员发展对象的真实情况。这种方法不仅突出了党员发展政治合格导向，也为从严从实把好党员发展政治关提供了有益参考。
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